No.1629 給料は貰うもの？稼ぐもの？
2019年10月31日
【No.1629】
建設業専門の傾聴屋
出口経尊（でぐちみちたか）です
今朝は新大阪を出て
新幹線車内でブログ更新。
車内Wi-Fiがあって
ある意味、何でもできます。
出口の楽しみは
スジャータのアイスを
食べること。
午前中は業界紙の取材の後
工務店経営学部の体験セミナーです。
さて、昨日は
就職を希望する
とある高校の1年生に
お金の授業をしました。
※写真はイメージです。
おそらく慣れでしょうが
建設業の経営者に向けて
話す方が楽です(笑)
理由は共通言語が多いから。
意識して丁寧に説明しましたが
自分としては反省点がありつつ、
学びにもなりました。
また機会があれば
ブラッシュアップして
話してみたいですし、
多少は社会に貢献している
感じがしました。
授業の中で
いくつか教訓みたいなことを
お伝えしたのですが
特に言いたかったのが
給料は
貰うものでなく
稼ぐもの
だということ。
偉そうに言ってますが
出口も貰うものだと
思ってましたけどね＾＾；
そして目指す額は
給料の３倍の粗利を稼ぐことだと。
左図の人件費が１倍、
固定費のその他で約２倍、
利益で約３倍のイメージです。
給料の３倍の粗利を稼げば
他の人をカバーしたり
会社全体で利益を増やせます。
何が言いたいかと言えば
始業～終業時間まで
ぼけーっと会社にいても
本来なら給料は出ないということ。
そして新入社員が
稼げるようになるまで
会社は投資しているのだと。
特に大手企業は
現場へ配属するまでに
数カ月も教育をしています。
だから、感謝の気持ちを抱き
簡単に辞めるなと。
そして自分の成長のためにも。
今はうっとおしい
オジサンの話かもしれませんが
数年後にでも気付いてもらえると
嬉しいです。
何人かは目つきや
姿勢が変わった子がいました。
そんな意図の話を
お金のブロックパズルを通して
お伝えしました。
面接の時
いち早く給料の3倍以上の
粗利を稼げるようになります！
と言われたら
即採用になる気がするのですが
いかがでしょうか？
逆に嫌われるのかな？
その前に社長がわかってないと
響かないですけどね。
では、また明日。
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