第３者のパートナーとして社内の立場の違いから生じる
考え方・捉え方・採算意識のギャップを縮め、会社のお金や人の課題に一緒になって向き合うことで
社長も社員も物心両面で豊かになることを目的としています。

• キャッシュフローコーチング

  お金の不安を
  改善したい経営者の方

  ・現状把握・根拠ある目標設定
  ・収益改善・資金繰り改善

  

• 理念策定・浸透・承継コンサルティング

  人の不安を
  改善したい経営者の方

  ・風土改善・評価制度・定着率改善・後継者育成

  

• K社：債務超過から脱却した工務店

  利益▲880万円⇒翌年1600万円
  4期連続赤字から3期連続黒字で
  債務超過から脱却し金融機関の信用回復
  新規借入で事務所をショールームに改装し
  攻めの姿勢に転換

• H社：受注増と資金繰りが改善した工務店

  受注額2.6億円⇒翌年4.8億円（今期引渡予定）
  受注額1.8倍、新築棟数1.6倍の20棟
  資金繰り悪化から財務の健全化
  混迷から脱却しビジョンの明確化

• S社：利益率が改善した土木会社

  売上10億円前後で安定
  粗利率18％⇒最大26％
  営業利益1800万円⇒4期連続3000万円
  自己資本比率は業界水準25％の2倍以上52％
  2019年は30歳代経験者2名採用

• 遠隔顧問サービス

  定期的に思考を整理したい方

  ・課題可視化・客観的視点・持続性強化

  

• 工務店経営学部

  小規模工務店の経営者の方

  ・経営改善・他社事例共有

  

• 連続講座・研修・講演

  団体の主催者の方

  会員・加盟店・協力業者等のスキルアップ