No.1771　文化に勝るものはない｜建設業を心から楽しむ

建設業専門の傾聴屋
出口経尊（でぐちみちたか）です。

さて、昨日は
午前中に広島から香川に戻り
昼から定期訪問コンサルでした。

メインは２０、３０歳代の
若手を対象にした勉強会。

社長は冒頭の挨拶と
会の目的を伝えて退席され
まずは1時間ほど経営理念の確認を。

その後、2時間ほど
個人や会社に関する質問ワークを
行いました。

自ら考える機会を作り
思ったことを声に出し
言語化する訓練も兼ねています。

また日頃は
立場的に意見する機会が
少ないでしょうから
アイデア集めも含め
書き出してもらいました。

そのアイデアは
会社にとって財産になる
可能性がありますからね。

ワイワイなる場面もあり
そのまま終えるかと思いましたが
最後の質問では
皆別人になっていました。

さすが、締めるところは
何も言わなくても
自ら締めてくれます。

これも会社の文化でしょう。

懇親会では再び社長が合流し
乾杯。

パワハラ
モラハラ
ハラハラなど
一般的にタブーになりがちな
ハラスメントの言葉が
笑いのネタになっていました。

不謹慎だと
思われるかもしれませんが、

そうなるには理由があって
日頃から人を大事にする文化が
社長をはじめ若手まで
浸透しつつあるからだと思います。

一足飛びにそうなったわけでは
ありません。

社内でファイティングポーズをとり
争うのは会社の発展繁栄にとって
無駄なエネルギーですからね。

同じ想いと方向性で
会社も個人もビジョンを
実現してもらいます。

では、また明日。

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