No.1347　服装を変えれば、気持ちも変わります｜建設業を心から楽しむ

【連投No.1347】

想いとお金の両立パートナー、

出口経尊（でぐちみちたか）です。

今日は電話コンサル、
LINEを使った理念浸透など
対面しない仕事です。

さて、最近
ドリカムの中村正人さんが
建設現場の作業員などの
作業服のブランド
ＭＳＴオーダーユニフォームカンパニー
を立ち上げたという記事が
目に入りました。

格好いいじゃないですか！

現場で働く職人の
モチベーションを上げる
後押しをしたいと始めた
取り組みだそうです。

ブランドのサイトも見ましたが
ここにある理念には
ググっと惹かれるものがあります。

共感ですね！

ぜひ、ご一読ください↓

https://ouc-harada.jp/philosophy/

実は、作業服や理念は
出口の中で今とても
興味が湧く分野です。

理念に関しては
コンサルティングの１つで
やっているわけですが、
作業服については
出口が訪問コンサルの際
上着だけですが
着始めたからです。

こんな感じ↓

少し前にFacebookで
紹介した際は
反響をいただきましたが
おっさんですね(笑)

でも、一昔前より
タイトな感じで襟も立つので
進化しているように感じます。

買ったのはワークマンで
他にも格好いいのが
ありましたね。

２０年前、重機屋に
勤めていた時も
上着だけ作業服を
来ていたので
懐かしくもあり
しっくりきます。

気持ちも切り替わる気がします。

先日、コンサル先の
建築現場に行った際も
作業服のおかげか、
初対面の大工さんと
今や将来の問題点について
話合うことができました。

郷に入れば郷に従えのように
服装を合わせることで
親近感を持ってもらったのかも
しれません。

話を元に戻しますが、
仕事に誇りを持つには
服装も大切です。

格好良い憧れの職業に
なることで
人手不足解消にも
繋がるはずです。

しかも、成りたいと
強い意志を持った人が
入社を希望するでしょう。

ということで
出口としては
関わる会社の想いを
理念として言葉にしたり
稼ぎも増えるように
収益を良くして
建設業を違った角度で
モチベーションの維持を
後押ししていきます。

では、また明日。

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