No.1569 人財の定着、成長には環境づくりが一番大事
2019年09月1日
【No.1569】
建設関連専門
想いとお金の両立パートナー
出口経尊（でぐちみちたか）です。
今日は報告書を作成したら
ゆっくりします。
さて、昨日は十川組様で
コンサルティングの後
20歳代の２人と食事会でした。
普段はこのように
住宅の基礎工事に従事されています。
詳しい仕事内容はこちらをご覧ください↓
彼らと初めて話したのは
３年前の個別面談です。
今は25歳と24歳なので
当時は22歳と21歳ということに
なりますね。
時々、話してはいましたが
今では当時が懐かしく
彼らの変貌ぶりを
しっかり確認できました。
まあ、当時は
大丈夫か？と思うところが
多々ありましたからね(笑)
仕事に対する考え方、
未経験の新入社員への寄り添い方、
年長者や会社への想い、
過去と比べて良くなった点など
沢山聴くことができました。
気が付いたら
4時間以上経ってましたね。
例えば、飲食店の経験があるUさんは
お客様に対する表情、姿勢、言葉を
とても大切にされています。
接客という感覚は
建設業に希薄な部分なので
企業文化にしてほしいですね。
社内でも心理的安全性の高い
場を作ることができるので
生産性にプラスの影響を与えます。
また、自営経験のあるSさんは
新入社員に寄り添い、
作業を教えるだけでなく
クレドを判断基準にして
考え方や目的をしっかり
伝えることを大切にされています。
クレドという言葉が出てきて
めっちゃ嬉しくなりましたね。
クレドの詳細はこちら↓
また、仕事の枠を超えて
食事をしながら話し合う機会を設け
コミュニケーションを密に図り
関係性を構築しています。
その中で二人が共通して
大事にしていることがありました。
それは
自分で考える
ということ。
言われたことだけでする
指示待ち型でなく
自立型ということですね。
彼らは新入社員に教えることで
さらに成長しています。
もちろん、若いなと
思うところも多少ありますが、
エネルギーの高さと
考える姿勢にとても刺激を受けました。
エネルギーの使い方、
方向性を整えれば
やんちゃな人ほど成長します。
若いっていいですね！
人は環境で成長する。
人手不足の建設業も環境が整えば
彼らのような人財が集まり定着し
会社を引っ張る存在になれるはずです。
出口は黒子として
そんな環境づくりを建設業界全体で
当り前にしていきます。
今朝はまあまあ疲れが残っていますが
とても爽快です。
あー、食事会の写真を
撮り忘れたのが心残り・・・
ということは、また行け！
というサインですね＾＾
では、また明日。
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