朝起きて行こうと思える会社
2024年10月24日
全体最適型・収益向上パートナーの
出口経尊です。
うちの社名は
心楽パートナー株式会社です。
社名には
『心が楽になる』や
『心が楽しくなる』という
イメージを込めています。
【マイナスをゼロへ】
【ゼロをプラスへ】
【プラスをさらにプラスへ】
どちらかと言えば、
『心が楽しくなる』ことを
目指しています。
では、「会社や仕事が楽しい」とは、
どのような状態でしょうか？
わかりやすい例えとしては、
朝起きて「会社に行こう！」と
思えること。
視点を変えれば、
「朝起きて行きたいと思える会社」で
あることが、その答えです。
仕事が難しい、
しんどいといった理由で
「会社に行きたくない」というのは
よく聞く話かもしれません。
でも、それが本当の理由でしょうか？
おそらく違うと思います。
「楽しくない」という感情こそが、
本当の理由なのではないでしょうか。
実際に、やることが多くて
時間や体力が厳しい時でも、
楽しそうに働いている人がいます。
その楽しさはお客さんにも伝わり、
結果として成果も右肩上がりです。
次に後輩が加われば、
その影響はさらに広がり、
会社全体に波及効果をもたらすでしょう。
なぜ「楽しくない」と感じるのか、
その理由については
あえてここでは触れません。
安全や品質の問題ではないため、
今回はポジティブな側面に
スポットを当てます。
もし、全体の2割の社員が
主体的に楽しんで仕事に取り組み、
6割の社員がその雰囲気に
影響を受けると仮定したら、
リーダーシップを取る人が
楽しさを醸し出すことで、
会社全体が徐々に楽しい雰囲気に
変わるのではないでしょうか。
そのためには、
言葉遣い、表情、姿勢を
変えることが大切です。
感情をコントロールする
努力が必要ですが、
これはコストのかからない
無料の対策です。
Googleも、
心理的安全性が高いチームは
生産性が向上するという
研究結果を提唱しています。
現場の進捗率を上げるためには、
心理的安全性は欠かせない要素です。
繰り返しになりますが、
「演じる努力」は無料です。
そして、雰囲気が良くなれば、
演じることなく、
多くの人が自然と会社や仕事を
楽しめるようになるかもしれません。
最後に、
楽しんでいる人には勝てません。
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