No.1100　隈なく満足を追求する｜建設業を心から楽しむ

【連投No.1100】

想いとお金の両立パートナー、

出口経尊（でぐちみちたか）です。

今日の午前中は、スケジュール確認をして
昼から家族で出掛けます。

さて、出口の顧問先の中には
後継者候補を育てるために
毎週メールでやりとりしている
会社があります。

主な内容は、
振り返りと改善、
新たな決意表明を
言語化してもらいます。

時々ブログに書く
１つの行動で３つ以上の
異なる角度の目的を達成し
成果を３倍以上にする
１アクション３ゴールはこんな感じ。

１．管理職、経営者としての視点を養ってもらう。

２．語彙力を鍛えてもらう。

３．長所にフォーカスする習慣を身につけてもらう。

４．自尊心を高めてもらう。

５．出口が会社全体の情報収集を行う。

など、もっと出てきそうですが
ひとまず、５つのゴールがあります。

ちなみに、１アクション３ゴールを
絵で表すとこれです↓

次世代を育てる話に戻しますが
どうしても、
現社長と社長候補が
特に血縁関係の場合、
仕事以外の様々な感情が
邪魔をします。

また、身内だからこそ
周りへの影響を考慮して
より厳しくします。

ここは、想いを
しっかり伝えていないと
ただの嫌いだと誤解を生むので
何度も伝えて確認することが大切です。

お互いのギャップを埋める努力が
必要になります。

そんな想いを伝えるのは
社内や顧客だけでなく、
協力会社にも必要では
ないでしょうか？

今の時代、出口が携わることが多い
建設運輸業だけでなく
他の業種でも人手や人材が足りません。

出口が思う
人手とは、人の数で
人材とは、能力を備えた人
という定義です。

お金のやり取りだと
協力会社は、お金を受け取る側、
元請会社は、お金を支払う側。

その関係性だけを見てしまい、
横柄な態度をとる話は
よく耳にします。

でも、本来だと
お金は仕事の対価、
つまり、同等なわけです。

だからこそ、お互いに
気遣う配慮があった方が
より良い関係を築けるのでは
ないでしょうか？

具体的には
協力会社に対して
仕事で大切にしていることは
どんなことがあるのか？
もしくは、
これから大切にしていくことは
どんなことがあるのか？

そんな視点を持つことができれば
心から協力や応援してくれる人が
増えるはずです。

隈なく満足を追求し続ければ
会社の発展繁栄は間違いなく
ついてくると信じています。

自分から成るというより
周りから選ばれて
発展繁栄するイメージですかね。

では、また明日。

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