No.1088　老若男女問えないけど、問う｜建設業を心から楽しむ

【連投No.1088】

想いとお金の両立パートナー、

出口経尊（でぐちみちたか）です。

今日の午前中は、電話コンサルがあります。

さて、昨日はアポの隙間時間で
30分ほどマクドナルドにいました。

頼んだのは、
スプライトＳサイズのみですが＾＾；

そこで、画像のポスターが
目に入ってきました。

おー、クルーが
おじさん。

ではなく、
おじいさんです。

65～70歳のイメージでしょうか。

マクドナルドの
アルバイトと言えば
学生のイメージが
定着していました。

しかも、女子高生か
女子大生が思い浮ぶのは
出口だけでしょうか(笑)

２０年くらい前だと
男女とも華があるような
感じの人が多かった気がします。

一時は店長だと
年収1000万円以上稼げると
聞いた記憶があります。

その代わり、思いっきり
今で言うブラックかもしれませんが。

最近だと、学生向けの募集はこんな感じ↓

アニメ調で、敷居を下げている
感じがします＾＾

この年齢層の幅広さは
老若男女問わず！
な状況です。

でも、正確に言えば
老若男女問えない！
状況ではないかと思います。

それくらい人が足りない
ということの表れかと。

レジでも外国人がいますよね。

これは、
マクドナルドのような
飲食店だけでなく、
出口の顧問先の
建設業、建材製造業
でも同じです。

猫の手も借りたい！
状況ですが
それに限界を感じている
ところもあります。

そこで、あえて
あることを
問う流れにしています。

それは、考え方や方向性に
共感してくれる人に
絞るということです。

集客だと
マーケティングで
絞る話はよく聞きますが、
求人でも同じということですね。

その役割を果たすのが
経営理念、クレドです。

昨日のブログでも書いた
ミッション（使命、目的）
ビジョン（運命、目標）
バリュー（価値観、行動指針）です。

イメージは、
受け皿を広げて招くのではなく
旗を立てて引き寄せる感じです。

正直なところ、
容易に結果が出る
話ではないですが
じわじわと社内外で
成果が出てくるものです。

成果が出た時は
地中深く根が張っているから
永続的な発展には
欠かせないものだと
信じています。

老若男女は問わなくても
想いの共感で絞ることが
必要ではないでしょうか？

では、また明日。

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