連投No.967　心理的安全性を高めると・・・｜建設業を心から楽しむ

【連投No.967】

想いとお金の両立パートナー、出口経尊です。
今日は、今年初のゴルフです。

さて、昨日は年始一発目の
社内研修の仕事でした。

テーマは、
『褒め言葉カード実践セミナー』

コンテンツは、
日本褒め言葉カード協会で
学んだ内容です。

端的に言えば、
褒めることの定義を揃え
重要性をお伝えし
カードを使って体感する研修です。

また、自分や他人の
価値観も見える化できます。

これらは、脳科学に基づいており
お堅い勉強と違って
聴いて覚えるだけでなく
楽しいというプラスの感情に
学びを引っ付けて体感するので
記憶には残りやすいし
何より、心理的的安全性が高いです。

逆に、心理的安全性が低い
つまり、危険と感じるなら
人はどのような状態になるでしょうか？

きっと、ボクシングの
ファイティングポーズのように
身構え、防御に入ります。

これでは、脳もブロックしますし
余程の信念がないと
危険をおかしてチャレンジしよう
なんて思えませんよね。

心理的安全性については
書き出すと長くなるので
割愛しますが、早い話
世界のグーグルが
心理的安全性が
社員の生産性向上を高めると
結論づけています。

実際、日本政府も
生産性向上を推し進めていますよね。

心理的安全性を高くするには
土壌となる場づくりが重要なのですが
どのような場だと思いますか？

そう、いつものアレですよ、アレ。

安心・安全・ポジティブな場です。

そろそろ会員一覧に
出口の名前が出る頃ですが、
経営数字の面からも
心理的安全性を重要としている
ということです。

あなたの会社、家庭、仲間がいる場は
心理的安全性は高いですか？

では、また明日。

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