建設業の求人活動｜建設業を心から楽しむ

【連投No.860】

想いとお金の両立パートナー、出口経尊です。
今日も大阪でコンサル、夕方から勉強会に参加します。

さて、『就職活動』はよく聞く言葉ですが、
今は企業の『求人活動』の方が活発に感じます。

大手企業が盛んなだけに、
中小零細にはなかなか来ない
話を聞きますが、高校の土木課では
地元の建設業への就職率が増えた
話も耳にしました。

少しずつ、業界のイメージが
変わりつつあるのかもしれませんね。

その一環として
顧問先の（株）十川組さんでも
１０代、２０代の若手社員５名に
初めて企画を任せて求人の看板を
作りました。

ちなみに、
今回の１アクション３ゴールは

１．２０代３０代の求人の強化
２．若手の成長のきっかけづくり
３．会社及び業界のイメージチェンジ

の３つが目的でした。

作った感想は、担当の方に
決算報告＆事業計画発表会で
聴かせてもらいます。

また、昨日は
井内智哉さんと２人で訪問する
コンサルティングだったのですが、
優先順位の高いお困り事が
時間の確保がだったので
求人について深堀していきました。

何となく人が欲しいレベルから
こんな人が欲しい！レベルにするために
まずは業務の細分化を行い、
社長が手放していいもの、
他の人にやってほしいこと
やりたいけどできていないことなど
言語化していきました。

併せて、お金の面で
人を雇用できるかどうかの
数字の根拠も明確にすることで
採用に向けて動ける状態を整えました。

まさに人材は、人財。

出口自身の役割に
改めて使命感に駆られます。

では、また明日。

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