きちんとするのは、怒られないため？
2017年08月21日
【連投No.829】
想いとお金の両立パートナー、出口経尊です。
今週は濃厚になりそうなので、しっかりとスケジュール確認をします。
さて、人材育成では
起こった問題に対して
原因と対策を考えるのですが、
深堀していくと
何のために仕事をしているのか？
に行きつきます。
短期的で、広い意味だと
食べるため、お金のために
なりますが、意外と多いのが
『怒られないため』です。
例えば、サービスの質や工程が
気になるのではなく、
上司や先輩の顔色が気になり
優先順位が１位だったりします。
社内評価という意味では
大事かもしれませんが、
その場しのぎの感があり
本質とはずれているので
成長できているかといえば
差ほど高くないレベルで
頭打ちになります。
では、どうしたらいいか？
まずは、上司や先輩が
雰囲気から改善する必要があります。
例えば、不安・危険・ネガティブな
場になっている可能性はないでしょうか？
それにより、意識が周りの顔色に
向かざるを得ない環境に
なっているかもしれません。
具体的な対策として、
安心・安全・ポジティブな場にするために
表情、口調、態度を見直す必要があります。
ちなみに、甘やかすのではありません。
その辺りのさじ加減は、やりながら調整ですね。
起こっている現象には
必ず理由や意味があるので
一度、俯瞰して見てみてはいかがでしょうか？
では、また明日。
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